Олеся Дубровская - Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?
Название: | Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке? | |
Автор: | Олеся Дубровская | |
Жанр: | Корпоративная культура, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | SelfPub | |
Год издания: | 2022 | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?"
Имейл-маркетолог настолько узкая профессия, что становится сложным выбрать хорошего и подходящего кандидата. Книга для компаний, которые планируют найти лучшего имейл-маркетолога, определить адекватную стоимость его работы, разобраться в его профессионализме без знаний в теме и обеспечить сотруднику все необходимое для начала плодотворной работы.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,мотивация сотрудников,маркетинг,продвижение,электронный маркетинг
Читаем онлайн "Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?". [Страница - 4]
Если много речевых штампов и субъективных оборотов “лучший сервис”, “мы рады порадовать вас” “красивенький” – это очень низкий уровень копирайта.
• понимание базовой верстки
Проверьте мобильную версию – верстка должна быть адаптивной, и открываться легко на мобильном и планшете
• внимательность к деталям
Не указывайте в ТЗ, в каком стиле должно быть письмо. Не передавайте логотип компании, если он есть на сайте и ваш сайт легко найти в поиске. Грамотный имейл-маркетолог найдет сам лого, сделает из него PNG, узнает базовые цвета и корпоративный шрифт компании. И, как итог, сделает письмо в максимальном соответствии со стилем компании.
• умеет ли соискатель работать ручками
Даже при поиске на вакансию ТОП-менеджера, это важно.
Глава IV. Сколько стоят имейл-маркетологи?
Зарплата зависит от навыков и опыта, а также от уровня владения языками. Базово специалист по имейлам умеет все делать ручками – от настройки почты и дизайна до верстки и интеграций. Если в вашей команде нет дизайнеров, копирайтеров и верстальщиков – соискатель с минимумом опыта может и должен все делать сам (кроме переводов на другие языки, если ваша компания работает на международном рынке).
Retention или CRM – маркетолог должен знать дополнительно принцип работ разных программ лояльности, иметь опыт работы с директ-каналами.
Знание английского – как бонус для всех уровней хотя бы потому, что большая часть трендов и проф. конференции проводятся на этом языке. Или как обязанность, если ваша компания работает исключительно на англоговорящие рынки.
Базовые навыки, с которыми можно приглашать на зарплату от 500$ до 1000$, с опытом 1–3 года непосредственно в отправке писем, составлении дизайна, сегментировании аудитории, создания триггерных цепочек, знание Google Analytics и Яндекс. Метрики.
Возможны знания отправки пуш-сообщений, “вплетение” смс-уведомлений в триггерные цепочки и опыт работы с интеграциями (Zapier) а также CRM-системами (Битрикс, Amo).
Знание кода на уровне “изменить шрифт”.
Имейл-маркетолог подчиняется директору по маркетингу.
От 1000 до 3000$ можно платить специалистам, которые знают конверсионный дизайн, имеют навыки написания продающих писем, глубоко разбираются в custdev, JTBS, Customer Journey и LTV.
Имеют опыт управления командой.
А также могут и любят креативить.
Часто присутствует знание работы других маркетинговых каналов (SEO, SMM, PPC).
Огромный плюс – постоянный анализ трендов на рынке (и я не говорю о трендах типа “персонализация”, который уже 10 лет у всех на слуху). Например, в моей команде мы посещаем ежегодно Adworld Conference – где выступают ТОП-звезды маркетинга, и есть целый блок, посвященный имейл-маркетингу с крутыми свежими кейсами.
Мышление экспертов сильно отличается от направления мысли и уровня ответственности начинающих специалистов. Первые всегда знакомятся с бизнес-целями, смотрят статистику маркетинговых каналов и анализируют точки “слива” клиентов. Они же полностью понимают, что их задача – приносить деньги.
Неопытным специалистам, как и во всех профессиях, требуется время на обучение, и часто тестирование более удачных вариантов для конверсий занимает более долгое время, чем у экспертов.
Работа на Европу и США, а также в международных компаниях оценивается намного дороже.
Общемировая тенденция – нанимать “нишевых” имейл-маркетологов, даже если опыт работы в одной сфере больше года. И за это предлагают зарплату от 80 000 до 120 000 руб. Главное – специализация. Например, имейл-маркетолог для SAAS или с опытом в e-commerce.
В России доплачивают сверху за опыт в Minbox, на Западе – в поисках экспертов Klaviyo.
Специалист на удаленной основе имеет меньше шансов получить высокую зарплату, чем сотрудник в штате.
Средние зарплаты в месяц по странам и городам.
Россия: 678$* Украина: 277$*
Москва: 803$* Киев: 917$*
Европа: CША: 6 521$*
Барселона: 4 044$*
Великобритания: 3 685$*
Германия: 5 374$*
*все з/п указаны в месяц
Книги схожие с «Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?» по жанру, серии, автору или названию:
Андрей Игоревич Руденко - Найти себя Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2022 |
Егор Яценко - IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2022 |
Джефф Сазерленд - Scrum. Революционный метод управления проектами Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2015 |