Олеся Дубровская - Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?
Название: | Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке? | |
Автор: | Олеся Дубровская | |
Жанр: | Корпоративная культура, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | SelfPub | |
Год издания: | 2022 | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?"
Имейл-маркетолог настолько узкая профессия, что становится сложным выбрать хорошего и подходящего кандидата. Книга для компаний, которые планируют найти лучшего имейл-маркетолога, определить адекватную стоимость его работы, разобраться в его профессионализме без знаний в теме и обеспечить сотруднику все необходимое для начала плодотворной работы.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,мотивация сотрудников,маркетинг,продвижение,электронный маркетинг
Читаем онлайн "Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?". Главная страница.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (7) »
Олеся Дубровская Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?
Глава I. Что сделать, прежде чем нанять имейл-маркетолога? Самоподготовка: определение KPI и целей
Как вам подготовиться к появлению имейл-маркетолога? Звучит словно руководство “Как настроиться на пополнение в молодой семье?”
Чтобы ваши ожидания были оправданы, начните с определения маркетинговых целей, которые вы хотите решить через имейл-маркетинг:
1. Уменьшить стоимость привлечения клиентов
2. Увеличить продажи продукта “Н”
3. Увеличить конверсию продаж в b2b секторе
5. Получить новых клиентов
Директор по маркетингу обычно очень хорошо знает об этих задачах.
Затем безжалостно расставьте приоритеты. Какие цели наиболее важны для компании сегодня? Какие из них могут подождать?
Это поможет вам набросать описание должности и установить реалистичный график для выполнения стратегии.
Сразу отмечу, что сотрудник с большим опытом способен самостоятельно определить задачи и цели имейл-маркетинга в компании. В отличие от соискателя без опыта (или до 1–2 лет), которому необходимы четкие технические задания, записанные цели и сформулированные задачи.
Некоторые знакомые директора по маркетингу жаловались мне, что имейл-маркетолог “не справляется” с обязанностями. Когда мы начинали разбирать дневные “таски”, оказывалось, что на специалиста ложилось много задач, которые лежали за рамками их компетенций (про базовые компетенции мы поговорим в другой главе).
При онбординге эти задачи умалчивались, так как им никто не предавал значения – работодатель считал, что у него все есть для начала работы соискателя. А имейл-маркетолог ожидал, что ему предоставят доступ к необходимым для начала работы ресурсам позже. Именно по этой причине больша́я часть ожиданий по скорости выполнения проектов бывает завышена.
Поэтому не оставляйте эти моменты за кадром (ознакомьтесь с ними в таблице), чтобы ваш ценный кадр был доволен позицией, а компания была довольна нанятым экспертом!
Имейл-маркетолог не должен САМ искать в компании нужные контакты, необходимые ему для создания писем (дизайнеры/програмисты).
Тем более кто-то, приглашающий имейл-маркетолога в команду, должен четко ввести последнего в курс дела: например, программист занимается только сайтом и раньше не занимался интеграциями с системой имейлов. Если это неизвестно, то после знакомства с командой имейл-маркетолог обязан заранее все эти пункты обсудить с руководителем.
Обрушивание на голову имейл-маркетолога “руководства” неподготовленной команды (например, дизайнер не имеет опыта в создании картинок к письмам и не следует строго по ТЗ, плюс у него в приоритете другие задачи, поставленные руководителем) может привести к задержкам в процессах: вплоть до 2 недель для создания и отправки 1 письма.
Итого, до начала работы с имейл-маркетологом у вас должны быть сформированы:1. Маркетинговые цели, которые имейл-маркетинг поможет реализовать (весь список можно прочесть здесь)
2. Приоритеты целей
3. Маркетинговая стратегия, ценность продукта, анализ целевой аудитории, отзывы, бренд-бук
4. Описание команды, контакты и их резюме (если вы ищите менеджера)
Определите KPI для этой роли
Как вы будете оценивать эффективность своего имейл-маркетолога?
Установление ключевых показателей эффективности поможет вам составить вопросы для собеседования и четко сформулировать свои цели.
Сначала сформируйте важные для вашего бизнеса показатели, а после спросите у соискателя:
1. По каким параметрам он сам оценивает результат своей работы?
2. Как он повлиял на показатели в прошлых проектах?
Базовые показатели, важные для оценки результата
--">- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (7) »
Книги схожие с «Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?» по жанру, серии, автору или названию:
Роман Смирнов - Как заработать 1 миллион долларов со 100$ в кармане, или Беспроигрышная торговля на рынке Forex Жанр: Банковское дело Год издания: 2022 |
Алексей Александрович Макаров - Сила рекомендаций. Как привлекать новых клиентов с помощью старых Жанр: Корпоративная культура Серия: Маркетинг для немаркетологов |
Патрик Леддин - Лидер за 5 недель. Подробный и четкий план как повести за собой Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2022 Серия: Формула подсознания |
Олег Вадимович Квятковский - Биоритмы. Или как стать счастливым. Жанр: Психология Год издания: 2010 |