Журнал «Сделай сам» - Как организовать свой первый бизнес в 50. Свиноводство от А до Я... (Сделай сам" №2∙2019)

путешественников со всего мира, но и сильным экономическим потенциалом, способствующим притоку в город новых инвесторов.

Такое положений вещей отлично подходит и организаторам, старающимся выстроить взаимовыгодные партнерские связи с как можно большим количеством спонсоров, и самим участникам, нежелающим остаться незамеченными.

Учредители предоставляют молодым людям возможность доказать свое превосходство в следующих 6 магистральных профессиональных категориях: Строительная сфера. Промышленное производство. Творчество и дизайн. Сфера услуг. Информационные и коммуникационные технологии. Обслуживание гражданского транспорта. Они разделяются более чем на 50 компетенций, как то: веб-дизайн; программные решения для бизнеса; информационные кабельные сети; сетевое и системное администрирование; печатные технологии; автопокраска; кузовной ремонт; обслуживание грузовой, легковой или авиационной техники изготовление полимерных материалов; полимеханика и автоматика; ремонт и наладка промышленного оборудования; фрезерные работы на станках с ЧПУ; промышленная автоматика; инженерный дизайн; электроника; сварочные технологии; ландшафтный дизайн; плотницкое, камнетесное, столярное дело; малярные и декоративные работы; медицинский и социальный уход; поварское дело; флористика и многие другие

Напомним, что В России движение WbrldSkills Russia охватывает все 85 регионов и является одним из приоритетных проектов в сфере подготовки кадров рабочих профессий.

Подробнее: https://2019-god.com/worldskills-2019-kazan

Как организовать свой первый бизнес в пятьдесят?

Команда активистов создала бизнес-инкубатор начинающих предпринимателей старше 50 лет. Журналисты записали истории пятерых участниц инкубатора, которые, пройдя обучение, смогли открыть собственное дело.

«Мы полтора года исследовали занятость пожилых в России в рамках международного проекта Beyond (un)employment, — рассказывает Лара Боруздина, одна из создательниц инкубатора. — Согласно исследованию ФОМ, 53 % неработающих пенсионеров перестали работать вопреки собственному желанию. Мы сформулировали месседж: для этой возрастной аудитории единственный способ получить работу — создать ее самому».

Идея инкубатора была реализована московской командой международной организации Impact Hub. Хаб (15 000 человек из 103 городов мира) помогает развивать социальное предпринимательство. Команда изучила мировые практики поддержки людей старшего возраста и подготовила программу бизнес-инкубатора для предпринимателей Ready to Start.

У каждого участника московского инкубатора появился личный ментор, который помог разработать бизнес-план. Чтобы за три месяца, в течение которых длилось обучение, участники не оставили задуманное и перебороли страх, с ними работали коучи. Курс дополняла программа по дизайн-мышлению. На участие в бизнес-инкубаторе было подано 135 заявок, из них кураторы отобрали 20 — все женщины.

«Чем старше, тем меньше активных мужчин. 95 % волонтеров — это женщины, — говорит Лара. — Это российская история про активность женщин и пассивность мужчин».

Мы поговорили с участницами бизнес-инкубатора Ready to Start и узнали, почему они решили делать свой бизнес и какими были их первые шаги.

Лариса, бывший финансовый директор

— Я больше 20 лет была финансовым директором строительной компании. Работала по 12 часов в день: две недели в Москве, две в регионах. Ни жить было некогда, ни заниматься хобби. У меня эти 20 лет прошли как один день. Года два назад я поняла, что теряю здоровье, энергию и, кроме денег, ничего не приобретаю. Я уволилась и полгода приходила в себя, лечилась. Какое-то время пробовала снова устроиться по специальности, но меня нигде не брали, даже на собеседования не приглашали. Резюме тех, кто старше 50, никто не рассматривает.

Я должна была выйти на пенсию в январе, а сейчас уже и не понимаю, когда выйду. Раньше я переживала, ходила на митинги против реформы. Жалко было мужа: пока принималась реформа, всех, кто старше 45 лет, стали сокращать. Мужа перевели на другую должность, с меньшей зарплатой. --">