Денис Андреевич Бегляров - Подбор персонала на руководящие должности…
Название: | Подбор персонала на руководящие должности… | |
Автор: | Денис Андреевич Бегляров | |
Жанр: | Самосовершенствование, Корпоративная культура, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | SelfPub | |
Год издания: | 2020 | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Подбор персонала на руководящие должности…"
Бизнес-книга затрагивает темы сочетания дисциплин: кадровый менеджмент (включая темы коучинга, мотивации, поиска и подбора персонала и др.), личная эффективность. Поиск работы для топ-менеджеров — это междисциплинарный управленческий консалтинг, включающий маркетинг, рекламу, PR; при этом создание резюме — это копирайтинг резюме, однако базирующийся на глубоком понимании (с помощью карьерного консалтинга) руководителем своей востребованности на рынке труда и ее (востребованности) повышения. Для топ-менеджера, ищущего новую работу, в определенной степени, каждый раз поиска работы — это стартап.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,деловая карьера,карьерный рост,карьера менеджера,поиск работы
Читаем онлайн "Подбор персонала на руководящие должности…". [Страница - 3]
Одним из ключевых факторов успеха бизнеса компаний-прямых работодателей являются по-настоящему профессиональные управленцы (топ-менеджеры), умеющие генерировать прибыль, обладающие высоким уровнем профессиональной подготовки, внутренней организованности и мотивации. Такие кандидаты (топ-менеджеры) — есть; однако, и им бывает сложно найти подходящие компании-прямые работодатели, и компаниям-прямым работодателям бывает сложно найти таких кандидатов (топ-менеджеров); соответственно, задача карьерного консультирования и карьерного коучинга выровнять данный дисбаланс. Трудоустройство топ-менеджеров является профессиональной деятельностью, которая требует профессиональных знаний и навыков; главное, что нужно понимать кандидатам (топ-менеджерам) — это то, что поиск работы — это работа.
Соотношение: идеальное резюме кандидата (топ-менеджера) и идеальной вакансии
Поиск работы для топ-менеджеров предполагает то, что происходит успешное совпадение; кандидатура кандидата (топ-менеджера) (а, соответственно, и резюме кандидата) соответствует представлению компании-работодателя об идеальном кандидате (топ-менеджере); а вакансия и компания-работодатель соответствуют представлениям топ-менеджера об идеальной вакансии в идеальной компании-работодателе.
Как правило, такие кадровые задачи можно перечислить следующим образом:
успешное закрытие управленческих вакансий (коммерческие компании);
создание проектных команд для бизнес-задач, в том числе, для стартапов;
формирование штата персонала для новых открываемых офисов, филиалов и т. д.;
найм топ-менеджеров для развития новых бизнес-направлений (коммерческие компании);
найм топ-менеджеров для развития новых направлений бизнеса (коммерческие компании).
Технологии работы
Постоянный анализ рынка труда (в контексте управленческих вакансий в коммерческих компаниях);
Отличное знание рынка труда;
Наличие пула управленческих вакансий в различных отраслях (коммерческие компании);
Тщательный выбор вакансий (перспективные с профессиональной и карьерной точек зрения и т. д.);
Всесторонняя оценка вакансий для топ-менеджеров (профессиональная, карьерная, социокультурная и т. д.);
Создаваемые возможности по успешному поиску работы для топ-менеджеров, в том числе, для тех топ-менеджеров, которые самостоятельно не смогли/не могут найти работу в течение длительного времени;
Актуальная информация об открытии новых управленческих вакансий и поиску топ-менеджеров на соответствующие новые управленческие вакансии (коммерческие компании);
Ориентация на эффективное взаимодействие и с лучшими кандидатами (топ-менеджерами), и с лучшими компаниями-прямыми работодателями;
Уникальное сочетание различных бизнес-подходов трудоустройства топ-менеджеров (коммерческие компании).
Принципы бизнес-этики (ожидания топ-менеджеров от компаний-прямых работодателей)
Соблюдение следующих необходимых принципов бизнес-этики:
Стремление компаний-прямых работодателей успешно закрыть управленческие вакансии;
Компания-прямой работодатель точно знает, какой кандидат (топ-менеджер) нужен. В основе успешного взаимодействия кандидата (топ-менеджера) и компании-работодателя лежит принцип правильного изначального понимания вакансии; понимание того, какой реально кандидат (сочетания образования, опыта работы и квалификации) нужен компании-прямому работодателю.
Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей
Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей — предполагает, что для кандидата (топ-менеджера) создается, образно говоря, бизнес-ниша на рынке труда (коммерческие компании); бизнес-ниша — это новая управленческая вакансия, создаваемая с “0” (коммерческие компании).
Резюме: обязанности, достижения, профессиональные навыки, личные качества кандидата (топ-менеджера)
Кандидаты (топ-менеджеры) придают очень большое значение резюме. И, в определенной степени --">
Книги схожие с «Подбор персонала на руководящие должности…» по жанру, серии, автору или названию:
Юрий Георгиевич Золотарёв - Здоровья вам хорошего Жанр: Здоровье Год издания: 1993 |
Виктор С Орлин - Учение Порфирия Иванова - "Детка" Жанр: Самосовершенствование Год издания: 1991 |
Сатсварупа Даса Госвами - Медитация на Прабхупаду 4 Жанр: Религия и духовность: прочее Год издания: 2008 |
Другие книги автора «Денис Бегляров»:
Денис Андреевич Бегляров - Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |
Денис Андреевич Бегляров - Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов... Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2021 |