MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистовОб автореРецензииВступлениеГлава 1. Наставничество как системаНаставничество – хорошо забытое старое
Современный взгляд на наставничество
Наставничество полезно всем
Польза для подопечных
Польза для наставников
Польза для компании
Выводы и рекомендации
Глава 2. MatriX Mentor – инструмент разработки корпоративной системы наставничестваОписание деловой игры
Методика проведения
Работа с игровым полем
Круг «Поиск взаимных связей»
Какие роли могут играть наставники
Категории сотрудников, вовлеченных в систему наставничества
Характеристика видов наставничества
Круг «Работа с опорными карточками»
Круг «Разработка компонентов системы наставничества»
Сегменты раздела «Внутренняя среда»
Выводы и рекомендации
Глава 3. Разработка, внедрение и развитие системы наставничества (на примере швейной фабрики)Анализ текущего положения дел в компании
Исследование ожиданий всех заинтересованных сторон
Постановка целей и задач системы наставничества
Выбор наставников и формирование их штата
Разработка системы мотивации наставников
Мероприятия по внедрению и поддержке системы наставничества
Разработка критериев оценки эффективности системы наставничества
Разработка критериев оценки наставников и системы наставничества в целом
Контроль и коррекция системы наставничества
Выводы и рекомендации
Приложение 1. Методика NUF-тестПриложение 2. Классификация компаний с точки зрения различных подходов к управлению персоналомРекомендуется к прочтениюО Консалтинговой группе ДонскихПримечания

MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества
Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов
Андрей Донских

© Андрей Донских, 2016

ISBN 978-5-4483-1168-0

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Об авторе

Бизнес-консультант, эксперт по креативному менеджменту, игротехник MatriX, фасилитатор, автор книг.

Профессиональный опыт более 21 года.

Официальный сайт – http://donskih.ru/

Электронная почта – andrey@donskih.ru по вопросам проведения стратегических сессий, тренингов, деловых игр и реализации консалтинговых проектов

Рецензии

Читаю книгу Андрея Донских «MatriX Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества» и вспоминаю собственный опыт. Моя рабочая деятельность всегда была связана с дизайном и рекламой, где наставничество более важно, чем базовое образование. Особенно сейчас, во время изменения стандартов образования, что не может не сказаться на рынке труда.

Как внутри компании одной компании объединить людей разных поколений, взглядов, ценностей? Притом, чтобы всем участникам этого объединения процесс был и понятен и нагляден? Как консолидировать различный опыт и передать его новому сотруднику? Новому – ладно, а если необходимо обучить сотрудника со стажем? Не говоря уже о Клиентах, большинство из которых очно также необходимо обучать.

Я уверен, что и книга и сама методика «MatriX Mentor» станут самостоятельными наставниками, к которым можно обращаться за помощью, и HR-менеджерам, и руководителям служб персонала, и владельцам бизнеса, перед которыми встает задача развития персонала и создания самообучающейся организации.

Поздравляю автора с несомненным успехом и желаю интересных задач, ярких игровых процессов и вдумчивых участников. И, конечно же, новых книг!»

Евгений Геллер,

игротехник, автор и разработчик игр «MatriX», «MatriX Client», «Genesis».

***

Тема наставничества буквально «висит» в воздухе. Будучи ведущим классической версии деловой игры MatriX, я, так же как и Андрей Донских, регулярно сталкиваюсь с запросами на консалтинг в сфере развития человеческих ресурсов. Андрею удалось поймать этот тренд и в силу своего большого практического опыта воплотить его в специализированной версии игры MatriX Mentor.

Многие мои клиенты с нетерпением ждут выхода новой версии уже знакомой им деловой игры. Я с удовольствием прочел книгу и был очень сильно и приятно удивлен, насколько полно автору удалось втиснуть весь свой богатый опыт в формат, в общем-то, небольшой книги. Получилось --">