Виктор Михайлович Чижиков - Ресурсы управления социокультурными процессами (сборник научных трудов). Выпуск 5

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Московский государственный институт культуры
ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РЕСУРСЫ УПРАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫМИ ПРОЦЕССАМИ
(Сборник научных трудов)
Выпуск пятый

МОСКВА 2015

ББК 77.04
С 69
Рекомендовано к изданию Редакционно-издательским советом
Московского государственного института культуры

Рецензенты: Г.В. Гриненко – докт.филос. наук, профессор
О.В. Шлыкова – докт.культурологии, профессор
Научный редактор
доктор культурологии, профессор
В.М. Чижиков

Ресурсы управления социокультурными процессами:Сборник научных трудов / Науч. ред. В.М. Чижиков. М.: МГИК, 2015. 121 с.
Предлагаемый сборник является научным изданием, пятый выпуск
которого продолжает знакомить читателей с различными идеями и
концепциями
совершенствования
управления
социальнокультурными процессами в современном российском обществе, креативными подходами к подготовке современного специалиста культуры.В сборнике представлены статьи ученых, аспирантов, магистрантов кафедры менеджмента социально-культурной деятельности.

© Московский государственный
институт культуры, 2015

ВВЕДЕНИЕ
Новая концепция государственной культурной политики, практика
социально-культурной деятельности требуют инновационных подходов
к управлению ресурсными, инструментальными и процессуальными
технологиями, которыми должна владеть новая генерация управленцев
в культуре. Являясь новым учебно-научным направлением в практической деятельности, технологии менеджмента социально-культурный
деятельности только формируются, что требует времени и значительных поисковых творческих усилий авторов, использования достижений
сообщества ученых, педагогов и практических работников культуры.
В сборникеизлагаются теоретические и практические вопросы разных школ и направлений социокультурного менеджмента, стараясьраскрыть сущность происходящих в стране социально-культурных реформ, механизмов развития местного самоуправления в культуре. По
основным концептуальным вопросам подходы авторов статейрасширяют теоретические и практические представления о природе, сущности, видах и методах управления в социокультурной сфере.Проблема
исследования ресурсов социокультурного менеджмента усугубляется
тем, что эти вопросы долгие годы оставались на периферии практического освоения и глубоких научных исследований.
Для социально-культурного знания и практики технологий менеджмента социокультурной деятельности проблемы, которые ставят
авторы, – из разряда непреходящих. Как можно объяснить динамику
взлетов и спадов социально-культурной активности населения? Понять
сущность природы организации и самоорганизации людей в бурных
процессах социально-культурных трансформаций? Разобраться в вопросах эклектики постмодернизма и массовой культуры, глобализации
и этнокультурной идентичности? Как выйти на уровень оптимальных
ориентиров в культурной политике, организации и управления в сфере
культуры? Эти вопросы нельзя отнести к разряду риторического вопрошания, потому что они являются сердцевиной управления социокультурными процессами и на каждом этапе развития встают перед
учеными и практиками. Другая экономика, новые общественные отношения, иное сознание, культурная среда заставляют, на основе уже достигнутого уровня, нестандартно решать вопросы социокультурного
развития. В силу этого любой, даже незначительный ответ на конкретные вызовы становится ценным и полезным. В этом состоит основная
цель сборника – экспликация управленческой парадигмы социально-

культурной деятельности и технологического потенциала управления
социокультурными процессами.
Тенденции, отраженные в идее самоуправления и управления социокультурной деятельностью извне, объективно связаны между собой,
и эта связь должна учитываться при разработке и реализации альтернативных моделей управления. Повышение эффективности управления в
социокультурной деятельности предполагает использование всей совокупности современных достижений в этой области. Поэтому для повышения продуктивности управленческих технологий недостаточно
лишь экспериментальных наработок.
Не менее важно разумное использование положений --">