Андрей Витальевич Петренко - Трудовое право
Название: | Трудовое право | |
Автор: | Андрей Витальевич Петренко | |
Жанр: | Юриспруденция | |
Изадано в серии: | Конспект лекций | |
Издательство: | неизвестно | |
Год издания: | - | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Трудовое право"
В книге кратко изложены основные вопросы темы «Трудовое право». Издание поможет систематизировать знания, полученные на лекциях и семинарах, подготовиться к сдаче экзамена или зачета.
Пособие адресовано студентам высших и средних образовательных учреждений, а также всем, интересующимся данной тематикой.
Читаем онлайн "Трудовое право" (ознакомительный отрывок). Главная страница.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (4) »
Составитель Петренко Андрей ВитальевичТрудовое право
1. Предмет, метод и система трудового права
1.1. Понятие и предмет российского трудового права
Трудовое право как отрасль права – важнейшая из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя.Трудовое право – это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, которые складываются в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с юридическим или физическим лицом.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, то есть совокупность общественных отношений по труду на производстве. К таким отношениям относятся:
✓ организационно-управленческие;
✓ контрольно-надзорные;
✓ по рассмотрению трудовых споров;
✓ по трудоустройству и обеспечению занятости населения;
✓ по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.
Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями.
Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские) возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают с момента вхождения его в коллектив.
Отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные) возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 244 КЗоТ). Эти отношения направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника.
Отношения по рассмотрению трудовых споров возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.
Отношения по трудоустройству и обеспечению занятости населения возникают:
✓ между службами занятости и гражданами по поводу трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;
✓ между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;
✓ между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости.
Эти отношения обычно предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.
Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве возникают между работником и работодателем по поводу обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.
1.2. Цели, задачи и функции трудового права
Цели трудового права состоят в том, чтобы установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условий труда, защитить права и интересы работников и работодателей.Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
✓ организации труда и управлению трудом;
✓ трудоустройству у данного работодателя;
✓ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного --">- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (4) »
Книги схожие с «Трудовое право» по жанру, серии, автору или названию:
Елена Анатольевна Войниканис - Право интеллектуальной собственности в цифровую эпоху. Парадигма баланса и гибкости Жанр: Юриспруденция Год издания: 2014 |
А В Безруков - Конституционное право России Жанр: Юриспруденция Серия: Образование (Юстицинформ) |
Другие книги из серии «Конспект лекций»:
Надежда Олеговна Пичугина, Светлана Викторовна Ассаулова, Галина Андреевна Айдашева - Дошкольная педагогика Жанр: Педагогика Год издания: 2004 Серия: Конспект лекций |
Наталья Ольшевская - Уголовное право. Особенная часть: Конспект лекций Жанр: Юриспруденция Серия: Конспект лекций |
Илья Сергеевич Петров - Административное право Жанр: Юриспруденция Серия: Конспект лекций |
Павел Юрьевич Смирнов - Бухучет Жанр: Бухучет и аудит Год издания: 2010 Серия: Конспект лекций |