С С Козлов - Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов

С. С. Козлов Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов

Сокращения и аббревиатуры

Конституция – Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

ГК – Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ; часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ; часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ

ГПК – Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ

КоАП – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ

ТК – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

УИК – Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ

УК – Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. №63-Ф3.

Конвенция МОТ о принудительном или обязательном труде – Конвенция Международной организации труда от 28 июня 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде», ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 – постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Закон о воинской обязанности и военной службе Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Закон о государственной гражданской службе Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Закон о государственной тайне Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»

Закон об образовании – Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»

Закон о сельскохозяйственной кооперации Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации»

Закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

гл. – глава (-ы) г. р. – год рождения

мин. – минута (-ы)

ОАО – открытое акционерное общество

ООО – общество с ограниченной ответственностью п. – пункт (-ы)

подл. – подпункт (-ы)

ПФР – Пенсионный фонд России

руб. – рубль (-и)

РФ – Российская Федерация СМИ – средства массовой информации

ст. – статья (-и)

ФСБ России – Федеральная служба безопасности Российской Федерации ч. – часть (-и)

1. Что такое трудовой договор и для чего он нужен?

Трудовой договор (соглашение) представляет собой письменный документ, заключаемый между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (т. е. совокупности должностных обязанностей по определенной должности), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением (т. е. время труда и отдыха, место исполнения трудовых обязанностей, условия оплаты труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменениями, внесенными в ТК Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, понятие трудового договора дополнено обязанностью работодателя обеспечивать условия труда, предусмотренные не только законодательством, но также и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и собственно трудовым соглашением. Указанное дополнение является логичным и обоснованным, поскольку, действительно, условия труда предусматриваются не только трудовым законодательством, но и другими нормативными актами, например, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», Положением --">