Ольга Сергеевна Красова , Юлия Петрова - Алан Фокс
Название: | Алан Фокс | |
Автор: | Ольга Сергеевна Красова , Юлия Петрова | |
Жанр: | Справочники, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | Гуру менеджмента | |
Издательство: | неизвестно | |
Год издания: | - | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Алан Фокс"
Статья из цикла «Гуру менеджмента», посвященного теоретикам и практикам менеджмента, в котором отражается всемирная история возникновения и развития науки управления.
Многие из тех, о ком рассказывают данные статьи, сами или вместе со своими коллегами стояли у истоков науки управления, другие развивали идеи своих В предшественников не только как экономику управления предприятием, но и как психологию управления человеческими ресурсами. В любом случае без работ этих ученых невозможно представить современный менеджмент.
В статьях акцентируется внимание на основных достижениях «Гуру менеджмента», с описанием наиболее значимых моментов и возможного применения его на современном этапе. В каждой статье содержится их биографическая справка.
Читаем онлайн "Алан Фокс" (ознакомительный отрывок). Главная страница.
- 1
Юлия Александровна Петрова, Ольга Сергеевна Красова Алан Фокс
Алан Фокс получил наибольшую известность благодаря идентификации «унитарных», «плюралистических» и «радикальных» перспектив трудовых отношений. Его собственная научная деятельность развивалась от изучения плюралистических взглядов к исследованию радикальных воззрений; он разработал также метод анализа доверия, получивший широкое признание после того, как эта концепция была воспринята рабочими. Важное воздействие на идентификацию двух «систем отношений» оказала короткая 33-страничная исследовательская работа, выполненная А. Фоксом для Королевской комиссии по изучению трудовых отношений в Великобритании «Промышленная социология и трудовые отношения». «Унитарный» взгляд основывался на аналогии группы и подчеркивал общую цель предприятия, предполагая один источник власти и один фокус лояльности. Но такой подход является нереалистичным, потому что организации включают в себя различные, имеющие специфические интересы группы. А. Фокс цитировал П. Друкера, утверждавшего, что цель--">Вы можете купить книгу и
ДА, ХОЧУ!
- 1
Книги схожие с «Алан Фокс» по жанру, серии, автору или названию:
Ольга Сергеевна Красова, Юлия Петрова - Абрахам Харольд Маслоу Жанр: Справочники Серия: Гуру менеджмента |
Ольга Сергеевна Красова, Юлия Петрова - Генри Форд Жанр: Справочники Серия: Гуру менеджмента |
Ольга Сергеевна Красова, Юлия Петрова - Мэри Паркер Фоллетт Жанр: Справочники Серия: Гуру менеджмента |
Ольга Юрьевна Гигина - Веблен Торстейн Жанр: Справочники Серия: Гуру менеджмента |
Другие книги из серии «Гуру менеджмента»:
Ольга Сергеевна Красова, Юлия Петрова - Пауль Энтони Самуэльсон Жанр: Справочники Серия: Гуру менеджмента |
Светлана Федоровна Аршинова - Фуко Мишель Поль Жанр: Справочники Серия: Гуру менеджмента |
Светлана Федоровна Аршинова - Лука Пачоли Жанр: Справочники Серия: Гуру менеджмента |
Светлана Федоровна Аршинова - Томас Уотсон Жанр: Справочники Серия: Гуру менеджмента |