Н В Прусова , Г Х Боронова - Психология труда
Название: | Психология труда | |
Автор: | Н В Прусова , Г Х Боронова | |
Жанр: | Психология | |
Изадано в серии: | Шпаргалки | |
Издательство: | Эксмо | |
Год издания: | 2008 | |
ISBN: | 978-5-699-26672-2 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Психология труда"
Информативные ответы на все вопросы курса «Психология труда» в соответствии с Государственным образовательным стандартом. БикЮ
Читаем онлайн "Психология труда" (ознакомительный отрывок). Главная страница.
Г. Х. Боронова, Н. В. Прусова Психология труда
1. Понятие работы. Плюсы и минусы работы. Понятие безработицы
Работа – материально вознаграждаемая деятельность человека, направленная на создание определенных благ. Наличие или отсутствие работы влияет на статусные характеристики личности, возможность реализации потенциала работника. Работой в общем смысле считают деятельность, направленную на достижение определенного результата и подразумевающую позитивную направленность.Как любой вид деятельности, работа имеет свои плюсы и минусы. Работа есть источник благ:
1) средства к существованию – сюда включены такие статьи, как заработная плата, дотации, льготы, предоставляемые предприятием работнику; возможность самореализации – возможности творческого подхода к работе, реализации своих идей;
2) приобретение определенного статуса – возможности карьерного роста, финансового положения, профессионального авторитета;
3) возможность приобретения новых навыков и знаний, профессионализации – опыт работы по определенной специальности;
4) удовлетворение потребности в самоидентификации с определенной группой – идентификация с определенной группой, определение себя как ее члена;
5) возможность приобрести новый круг общения – приобретение новых знакомств, новый круг общения.
Работа выступает как источник неприятностей:
1) утомление – постоянная активность на протяжении установленного рабочего дня, и как следствие – физическая и моральная усталость;
2) вред для здоровья – влияние факторов рабочей среды на организм человека;
3) потеря времени – затрата временных ресурсов личности на выполнение трудовых заданий;
4) стрессы – наличие множества стрессогенных факторов на рабочем месте;
5) неудовлетворенность – невозможность реализовать потенциал в силу различных причин;
6) отсутствие перспектив роста – ограничения в карьерном плане, вызванные определенными причинами;
7) плохой коллектив – несоответствие интересов, норм и ценностей работника и большинства членов рабочего коллектива.
Под безработицей понимается отсутствие работы на протяжении определенного периода времени.
Затяжная безработица во многом влияет на моральное и физическое состояние работника. Зачастую безработный ожидает помощи от других людей, полагается на чужие решения, сомневается в своей профессиональной подготовке, уходит от решения профессиональных проблем и возможно даже подспудное нежелание и боязнь устроиться на работу, адаптация к отсутствию работы и отказ от ее поиска. Возможен другой вариант поведения безработного, который характеризуется активной позицией – постоянный поиск работы, возможное переобучение и активная адаптация к условиям труда, новому коллективу.
2. Понятие психологии труда. Сфера применения. Цели психологии труда
Под психологией труда понимаются:1) отрасль психологии, изучающая некоторые аспекты трудовой деятельности, адаптационные и интеграционные процессы каждого субъекта труда;
2) психологические механизмы и закономерности формирования профессиональной идентичности с формированием навыков, культуры, свойственных данной профессии.
Психология труда на настоящий момент – самостоятельная отрасль психологии, которая позволяет наиболее эффективно использовать труд человека, учитывать его личностные особенности и влияние на производство в целом, прогнозировать развитие производственных отношений и многое другое.
Психология труда в первую очередь ориентирована на человека и его интересы, на минимизацию производственных потерь и оптимизацию трудовой деятельности для работника.
Сфера применения психологии труда очень широка, поскольку труд – это основная деятельность каждого человека. Множество профессий дают широкое поле для исследований в области психологии труда и направлены на выработку определенных методов работы с людьми различных профессий. На большинстве предприятий существуют ставки психолога, в обязанности которого входит и кадровый подбор, и решение конфликтных ситуаций на производстве, и многое другое.
Психология на производстве позволяет не только работать с людьми как работниками компании, но и содержат в контексте решение проблем сотрудников вне стен организации, влияющих на производительность труда, например семейные проблемы. Кроме того, планирование рабочего места, --">Книги схожие с «Психология труда» по жанру, серии, автору или названию:
Герман Германович Дилигенский - Социально-политическая психология Жанр: Психология Год издания: 1996 |
Евгений Павлович Ильин - Психология любви Жанр: Психология Год издания: 2013 Серия: Мастера психологии |
Евгений Павлович Ильин - Психология совести. Вина, стыд, раскаяние Жанр: Психология Год издания: 2016 |
Виталий Юрьевич Питанов - Психология сектантства Жанр: Религия и духовность: прочее Год издания: 2023 |
Другие книги из серии «Шпаргалки»:
Наталья Бурханова, Конспекты, шпаргалки, учебники «ЭКСМО» - Экономика недвижимости Жанр: Справочники Год издания: 2008 Серия: Шпаргалки |
Н О Трифонова, Г А Бабаев - История России Жанр: История: прочее Год издания: 2007 Серия: Шпаргалки |
Елена Анатольевна Козлова, Наталья Сергеевна Курбатова - Общая биология Жанр: Биология Год издания: 2007 Серия: Шпаргалки |
Ксения Викторовна Ткаченко - Микробиология Жанр: Биология Год издания: 2007 Серия: Шпаргалки |