Автор неизвестен - Советы начинающим столярам. Выбираем культиватор для дачи...("Сделай сам" №2∙2020)

профессионалов даст обучение преподавательским навыкам специалистов разных отраслей, которые смогут использовать свои компетенции и опыт для передачи другим людям, в том числе и молодежи.

Высшая школа экономики (ВШЭ), исходя из инвестиционной стратегии развития Москвы, составила перечень подходящих для зрелых людей профессий, которые будут востребованы в столице к 2020 году. В него вошли консультанты по здоровой старости и генетике, парковые экологи, тьюторы, специалисты по адаптации мигрантов. Таким образом, хотя бы в крупных городах зрелых людей видят не только в роли нянь, уборщиц и гардеробщиц. Как быстро смогут подтянуться за главным городом страны регионы, покажет время.

https://trudvsem.ru/

Как выбрать профессию?

Этот вопрос в свое время задает себе каждый из нас, потому что к его решению надо подходить с максимальной ответственностью. Сначала нужно разобраться с понятиями, поскольку далеко не все старшеклассники, а то и студенты, чётко понимают разницу между понятиями «профессия», «специальность» и «должность».

Под термином «профессия» сегодня понимают занятие человека, которое, во-первых, требует специальной подготовки, обучения, во-вторых, является постоянным (или во всяком случае достаточно продолжительным) и, в — третьих, служит источником дохода.

Профессию надо отличать от специальности и должности. Специальность — это конкретный вид деятельности в рамках какой-либо профессии. Должность — это конкретный трудовой пост в организации. Например, профессия врача содержит множество специальностей: терапевт, хирург, лор, педиатр, окулист и т. д., а должности в зависимости от места работы и специализации лечебного учреждения могут быть самыми разнообразными: главврач, заведующий отделением, участковый терапевт и т. д.

Итак, как же выбрать профессию? Как не ошибиться и сделать правильный шаг?

Выбор профессии требует определенного подхода («алгоритма», как сказали бы математики). Понятно, что единого универсального алгоритма быть не может, однако, процесс выбора профессии при грамотном подходе включает в себя следующие этапы:

1. Диагностика склонностей и способностей. Реалистично оценивать склонности и способности необходимо каждому, но в подростковом возрасте это сложно сделать самостоятельно — тут нужно профориентационное тестирование, консультация специалиста. Результаты психологических и специализированных тестов следует обязательно обсудить с психологом-профконсультантом, с родителями, учителями, а при возможности — с людьми, которые работают по выбранной профессии.

2. Сбор и анализ информации о способах получения желаемой профессии. Сегодня нет недостатка в информации о том, где можно получить ту или иную профессию. Каждый год выпускается «Справочник абитуриента», в котором представлены учебные заведения города и ближайших регионов. Каждое образовательное учреждение имеет сайт, на котором несложно найти необходимую информацию. Что требуется: отметить или выписать заинтересовавшие учебные заведения, сравнить условия поступления, проходной балл, льготы, наличие общежития, расположение. Анализ ситуации позволит «отсеять» неактуальные учреждения.

Кроме того, нужно разработать вариант «плана Б» — например, в случае неудачи при поступлении в «Х» можно в качестве запасного рассматривать поступление в «У».

3. Принятие решения. Это самый ответственный момент, и сделать его желательно осознанно, и не в последний день подачи документов.

Грамотно и максимально эффективно решить сложный вопрос выбора профессии позволит обращение в Центр развития профессиональной карьеры. Не стоит в таком важном деле, как профориентация, полагаться на случай. Центр развития профессиональной карьеры располагает оборудованием для проведения компьютерного профориентационного тестирования, а психологи-консультанты, на основе полученных результатов, проведут консультацию, в которой подробно расскажут о выявленных способностях, склонностях, интересах, наметят зоны развития тех или иных качеств, которые необходимо улучшить.

--">