Ника Андреева - На старт, внимание… резюме!
Название: | На старт, внимание… резюме! | |
Автор: | Ника Андреева | |
Жанр: | Деловая литература: прочее | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | Издательство: Вершина | |
Год издания: | 2006 | |
ISBN: | 5-9626-0084-3 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "На старт, внимание… резюме!"
В книге рассказывается о приемах построения успешной карьеры, начиная с этапа составления резюме. Способы поиска работы, планирование первых шагов, приобретение минимального опыта, ресурсы молодого специалиста, его востребованность в компаниях, возможность получения грантов и стипендий - вся эта практическая информация поможет правильно ориентироваться на рынке труда, выбирать вакансии, продумывать стратегию общения с кадровыми агентствами и подготавливаться к переговорам с работодателем.
В книге пять глав, каждая из которых содержит примеры и способы действия на конкретном этапе поиска работы.
Книга адресована вчерашним студентам и молодым специалистам.
Читаем онлайн "На старт, внимание… резюме!" (ознакомительный отрывок). Главная страница.
- 1
- 2
Ника Андреева
На старт, внимание… резюме!
ГЛАВА 1.
Сегодня студент, завтра - кандидат
Первые шаги «эмбрионального трудоустройства»
Несмотря на обилие заверений в востребованности молодых специалистов, большинство из них, покидая стены учебных заведений, испытывают шок. Неудивительно. Эйфория от получения диплома уже прошла, а найти работу, оказывается, не так легко, как представлялось.Чтобы и вы не оказались в плену иллюзий о повышенном спросе на молодые дипломированные кадры, давайте разберемся, где здесь - миф, а где - реальность.
Миф 1. Спрос превышает предложение.
На практике. Молодые дипломированные специалисты востребованы в сфере продаж, потому что там спрос в принципе будет всегда - такова специфика этой сферы. Заметим: он превышает предложение независимо от возраста и стажа кандидата и, кстати, независимо от полученного образования. А вот есть ли спрос в других сферах деятельности - большой вопрос. Исключение сегодня составляют «технари», которые в последнее время действительно идут нарасхват, и «узкопрофильные» выпускники, к примеру, фармацевтических факультетов: пока их количество не покрывает потребности рынка (розничные сети аптек, дистрибьюторские компании и др.). К этому короткому списку можно добавить предприятия нефтегазовой отрасли и еще некоторые весьма специфичные - конечно, при условии наличия у вас диплома профильного вуза.
Миф 2. С дипломом найтиработу по специальности проще.
На практике. С дипломом вероятность трудоустройства действительно возрастает, так как работодатель хочет видеть на рабочем месте специалиста, способного, во-первых, быстро адаптироваться и обучаться, во-вторых, умеющего систематизировать и анализировать информацию. Но, как это ни печально, сам по себе диплом на рынке труда особого веса не имеет. В дополнение к нему не мешает иметь опыт работы.
Миф 3. Чтобы сделать карьеру, необходимо пройти в компании путь «с нуля». Работа торгового представителя или мерчендайзера - не самый плохой старт.
На практике. Без сомнения, есть компании - в основном, в сфере РМСС[1], - которые планируют карьеру сотрудников именно по принципу «Сегодня вы торговый агент, а завтра - директор». Вопрос в другом: не лукавство ли это? Не получается ли так, что используется дешевая рабочая сила на не очень популярных должностях? Практика обычно показывает именно это: в большинстве случаев ваша карьера в данной компании так и закончится на этапе перекладывания товаров и т. п.
Миф 4. «Химикам» и гуманитариям найти работу сложнее. Банковские специалисты в связи с развитием отрасли «обречены» на карьерный рост.
На практике. По поводу «химиков» уже можно и поспорить, так как некоторые отрасли экономики за последние пять лет получили бурное развитие (например, нефтегазовая отрасль, производство строительных материалов, фармацевтика). Да и гуманитарии во все времена отличались умением приспосабливаться к обстоятельствам. Та к что в плане поиска работы их шансы с «технарями» примерно равны. Развитие же банковской отрасли подразумевает, прежде всего, рост потребительского кредитования как услуги. Рассчитывать начинающему менеджеру однозначно придется на позицию клерка или менеджера по работе с клиентами (для которой, кстати, специального образования не требуется), а дальней шее продвижение по службе зависит только от него. Некоторые банки действительно делают благое дело, формируя программы для молодых специалистов и проводя стажировки. Тем не менее, они отчетливо понимают, что являются «кузницей кадров» для вчерашних или сегодняшних студентов и изначально готовы к большой ротации.
Вывод: выяснив, что самые активные компании по набору молодых и дерзких работают в сфере РМСС, успокоим себя тем, что действуют они так не только из меркантильных соображений (понятно, что стартовые условия у молодых-без-опыта ниже), а еще и из глубоких идеологических. Многие предпочитают растить кадры внутри фирмы и самостоятельно, чтобы потом не тратить время на переподготовку. Верно и --">- 1
- 2
Книги схожие с «На старт, внимание… резюме!» по жанру, серии, автору или названию:
Павел Сычев - Хищники. Теория и практика рейдерских захватов Жанр: Деловая литература: прочее Год издания: 2011 |
Другие книги автора «Ника Андреева»:
Ника Андреева - На старт, внимание… резюме! Жанр: Деловая литература: прочее Год издания: 2006 |
Ника Андреева - Первые 100 дней молодого менеджера. Как выдержать испытательный срок Жанр: Деловая литература: прочее Год издания: 2006 |
Ника Андреева - На старт, внимание...резюме! Жанр: Деловая литература: прочее Год издания: 2006 Серия: Молодые Менеджеры. Бои без правил |
Ника Андреева - Детектор лжи, или как обойти «подводные камни» на собеседовании Жанр: Поиск работы, карьера Год издания: 2006 Серия: Молодые Менеджеры. Бои без правил |