Библиотека knigago >> Деловая литература >> О бизнесе популярно >> Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала

Андрей Игоревич Сизов - Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала

Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала
Книга - Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала.  Андрей Игоревич Сизов  - прочитать полностью в библиотеке КнигаГо
Название:
Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала
Андрей Игоревич Сизов

Жанр:

О бизнесе популярно

Изадано в серии:

неизвестно

Издательство:

Ваш полиграфический партнёр

Год издания:

ISBN:

978-5-4253-0535-0

Отзывы:

Комментировать

Рейтинг:

Поделись книгой с друзьями!

Помощь сайту: донат на оплату сервера

Краткое содержание книги "Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала"

Известный бизнес-тренер и писатель Андрей Сизов раскрывает принципы, которые лежат в основе мотивации персонала. Книга имеет вид 55 тезисов, которые в простой и доступной форме показывают, какие действия руководителя могут сделать его великим, а компанию успешной и процветающей.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: руководителям организаций и предприятий,мотивация работников,антикризисное управление,бизнес-тренинги,личная эффективность


Читаем онлайн "Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала" (ознакомительный отрывок). Главная страница.

стр.
  • 1

Введение

Я много наблюдал, был сам руководителем и лидером. Наверное, я ценен для вас более всего тем, что у меня не все получалось сразу, были неудачи, разочарования в людях и даже в себе, как руководителе. Но я продолжал быть руководителем и искать ответы, несмотря на возникающее иногда желание потерять веру в людей и согласиться с тем, что они плохие.

Я смотрел на тех, кто верил, что люди хорошие, и пытался понять – что дает им такую уверенность. Теперь эта уверенность у меня есть. Хочу, чтобы она была и у вас.

Важно чтобы у вас было понимание, что делает ваших сотрудников хорошими, а что плохими. Если вы скажете: “Это его мнение”, будете совершенно правы. Я не настаиваю на том, что вы должны согласиться со всем, что написано в книге. Это на самом деле мои мнения и мыслезаключения, основанные на моем опыте управления, консультирования и самое важное – наблюдениях за успехами и неудачами других руководителей.

Да, это советы. Но советы не делать так, как написано, а посмотреть на это более внимательно, понять и разобраться – нет ли такого у--">
Конец ознакомительного отрывкакупить книгу
Вы можете купить книгу и
Прочитать полностью
Хотите узнать цену?


ДА, ХОЧУ!
--">
стр.
  • 1

Оставить комментарий:


Ваш e-mail является приватным и не будет опубликован в комментарии.