Ольга Владимировна Кныш - Мотивация к работе. Теория Херцберга
Название: | Мотивация к работе. Теория Херцберга | |
Автор: | Ольга Владимировна Кныш | |
Жанр: | Корпоративная культура, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | SelfPub | |
Год издания: | 2019 | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Мотивация к работе. Теория Херцберга"
Что нас мотивирует в работе? Чего хотят сотрудники от своей работы? Как можно повлиять на мотивацию в команде? В этой книге вы найдете полезные практические рекомендации, подкрепленные фундаментальными научными исследованиями известного американского социолога Фредерика Херцберга. Насколько бесспорны эти рекомендации – читайте «непридуманные истории» из повседневной практики HR.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,мотивация работников,методы мотивации,мотиваторы,HR-менеджмент
Читаем онлайн "Мотивация к работе. Теория Херцберга". Главная страница.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (9) »
Предисловие
Первая книга серии «Теория и практика мотивации», посвященная теории Маслоу, позволяет нам представить общую картину мотивации, в основе которой лежит эволюция потребностей личности.
В следующей книге «Чего хочет сотрудник?» мы рассмотрим, к каким практическим выводам пришел известный американский социолог Фредерик Херцберг, исследуя факторы влияющие на изменение отношения сотрудников к работе, на уровень их производительности. В чем суть знаменитой теории «Роста»? Как, с точки зрения Херцберга, можно повысит уровень мотивации? Насколько бесспорны эти рекомендации? В чем расходятся взгляды Маслоу и Херцберга? Этим вопросам посвящена вторая книга серии «Теория и практика мотивации».
мотивация к работе. ТЕОРИЯ ХЕРЦБЕРГА
Исследования доктора Фредерика Херцберга в области мотивации сотрудников и факторов, влияющих на их отношение к работе, представляют большую ценность для построения корпоративной системы мотивации.
Особенно интересны практические рекомендации Херцберга, направленные на повышение мотивации сотрудников, основанные на всестороннем анализе причин изменения отношения к работе и их влияния на уровень производительности.
Личное дело.
Фредерик Херцберг (1923 – 2000 гг.) родился в г. Линне (штат Массачусетс США). В конце войны Херцберг закончил учебу в Нью-Йорке и впоследствии, уже в Питтсбургском университете, получил магистерскую и докторскую степень. В середине 50-х гг. он стал руководителем исследовательских работ в Psychological Service of Pittsburgh, некоммерческой психологической консалтинговой компании. В этот период Херцберг активно занимался изучением вопросов, связанных с отношением работников к труду. Результатом этих исследований, опубликованных в 1959 г., в книге "The Motivation to Work" ("Мотивация к работе") стала знаменитая мотивационно-гигиеническая теория Херцберга. В своих дальнейших работах Херцберг продолжает развивать основные идеи этой теории. Пожалуй, самой популярной его работой стала статья "One More Time: How Do You Motivate Your Employees?" ("Как вы стимулируете своих работников?"), впервые опубликованная в 1968 г., в журнале Harvard Business Review, а затем неоднократно пере издававшаяся, на многих языках.
Будучи убежденным в том, что «отношение людей к своей работе может определять успех или провал любого промышленного концерна <…> что грань, определяющая выживет концерн или нет, будет зависеть от морального состояния внутри коллектива» Херцберг попытался найти ответ на вопрос: чего хочет человек от своей работы? Задача состояла в том, чтобы определить наиболее эффективные методы мотивирования сотрудников.
В основе исследований Херцберга лежит гипотеза, согласно которой одни факторы вызывают удовлетворение работой, другие неудовлетворение или негативное к ней отношение. Кроме того, Херцберг предположил, что существует определенная связь между отношением к работе и производительностью труда.
Результаты исследований Херцберга. Теория «гигиены и роста»
Предметом исследования Херцберга являлись «ситуации или периоды, во время которых отношения сотрудника к работе в значительной степени отличались от обычного в положительную или отрицательную стороны».Участникам исследования, которое проводилось среди инженеров и бухгалтеров девяти промышленных предприятий Питтсбурга, предлагали рассказать о событиях, во время которых они испытывали особенно позитивные или негативные чувства по отношению к работе. В ходе опросов выяснилось, что разные события могут оказывать длительное или кратковременное влияние на трудовой процесс. Херцберг учитывает этот важный момент при классификации результатов опросов. В итоге, он выделил следующие факторы, которые упоминались в рассказах как источники положительных и отрицательных эмоций.
Признание. Факт публичной оценки результатов, похвалы за определенные действия. При этом в ходе исследования отдельно рассматривались ситуации, когда фактам признания сопутствовало материальное вознаграждение.
Личные достижения. Упоминания об успешном завершении работы, решении сложных проблем, возможность видеть результаты своего труда.
Возможности роста. К ним относятся возможности продвижения по карьерной лестнице, профессионального развития, повышения уровня квалификации.
Карьерный рост. Ситуации, связанные фактическим изменением официального статуса --">- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (9) »
Книги схожие с «Мотивация к работе. Теория Херцберга» по жанру, серии, автору или названию:
Марк Гоулстон - Ментальные ловушки на работе Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2011 |
Валентина Николаевна Парахина, Татьяна Михайловна Федоренко, Елена Юрьевна Шацкая - Теория организации Жанр: Детская образовательная литература Год издания: 2014 |
Валерия Волкова - Путешествие к любимой работе. Практическая профориентация для взрослых людей Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2021 Серия: red. Саморазвитие и бизнес |
Никита Балашов - Теория заговора для хипстеров Жанр: Современная проза Год издания: 2014 |
Другие книги автора «Ольга Кныш»:
Ольга Владимировна Кныш - Мотивация личности. Теория Маслоу Жанр: Самиздат, сетевая литература Год издания: 2019 |
Ольга Владимировна Кныш - Модель DISC и особенности мотивации Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |
Ольга Владимировна Кныш - Мотивация к работе. Теория Херцберга Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |
Ольга Владимировна Кныш - Мотивация и система ценностей Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |