Эрин Мейер , Рид Хастингс - Никаких правил. Уникальная культура Netflix
Название: | Никаких правил. Уникальная культура Netflix | |
Автор: | Эрин Мейер , Рид Хастингс | |
Жанр: | Корпоративная культура | |
Изадано в серии: | МИФ. Бизнес | |
Издательство: | Манн, Иванов и Фербер | |
Год издания: | 2020 | |
ISBN: | 9785001691457 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Никаких правил. Уникальная культура Netflix"
Книга о корпоративной культуре Netflix, которая построена вокруг свободы и ответственности. Именно культура позволила компании вырасти из небольшой фирмы по прокату DVD в гиганта развлекательной индустрии.
Читаем онлайн "Никаких правил. Уникальная культура Netflix" (ознакомительный отрывок). [Страница - 2]
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (7) »
Уже много лет назад мы отказались от модели «DVD по почте» и стали не просто сервисом потокового вещания со 167-миллионной аудиторией в 190 странах, но и производителями собственных фильмов и телепрограмм. Нам выпала честь работать с величайшими талантами современности, включая создателя сериалов Шонду Раймс, режиссеров братьев Джоэла и Итана Коэнов, Мартина Скорсезе. Мы предложили зрителю новую возможность насладиться прекрасными историями — современную технологию, которая способна преодолеть многие границы и обогатить жизнь.
Меня часто спрашивают: как это произошло? Почему Netflix смог приспособиться к переменам, а Blockbuster не сумел? В день, когда мы приехали в Даллас, у компании Blockbuster на руках были все козыри: бренд, влияние, ресурсы, таланты. Неудивительно, что от нас полетели пух и перья.
Тогда этого не заметил даже я, но у нас было одно преимущество перед гигантом видеопроката: мы представляли культуру, которая ставила во главу угла человека, а не метод. Наш подход отдавал приоритет инновациям, а не эффективности и при этом не был обременен механизмами контроля. Именно эта культура с ее неуклонным вниманием к таланту и готовностью к ситуативным, а не нормативным решениям позволяет нам и по сию пору расти и меняться вместе с миром, отвечая новым запросам потребителей.
Netflix отличается от других организаций. Наше главное правило: никаких правил.
НАША СТРАННАЯ КУЛЬТУРА
Эрин Мейер:— Корпоративная культура нередко представляет собой топкое болото общих фраз и размытых определений. Но еще хуже, что провозглашенные корпоративные ценности редко совпадают с фактическим поведением сотрудников. Броские слоганы на рекламных щитах или в годовых отчетах зачастую оказываются просто трескучими фразами.
На протяжении многих лет одна из крупнейших корпораций Америки гордо сообщала миру свой девиз: «Честность. Внимание. Уважение. Качество». Что это была за корпорация? Enron. Она хвасталась высокими принципами и огромной выручкой незадолго до банкротства и стала символом крупнейшего корпоративного мошенничества и коррупции.
Культура Netflix, напротив, поражает (или ужасает, в зависимости от точки зрения) прямолинейностью. Миллионы предпринимателей штудируют «Корпоративный справочник Netflix» — подборку из 127 слайдов, изначально предназначенную для внутреннего использования. В 2009 году Рид Хастингс выложил ее в открытый доступ. Шерил Сэндберг, СОО (главный операционный директор) компании Facebook, не раз говорила, что эта подборка «вероятно, самый важный манифест Кремниевой долины». В свое время меня восхитила честность этого документа и возмутило его содержание.
Вот несколько примеров, которые объяснят мою реакцию.
Помимо вопроса об этичности увольнения добросовестных сотрудников только за то, что они не хватают звезд с неба, у меня возникло ощущение, что так управлять рабочим процессом просто нельзя. Эти сентенции нарушают принцип, который профессор Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон называет «психологической безопасностью». В своей книге «Организация без страха»[2] автор поясняет: чтобы стимулировать инновацию, нужно создать среду, в которой сотрудник не будет бояться фантазировать, проявлять инициативу, рисковать. Чем комфортнее атмосфера, тем больше новых идей родятся на свет.
Очевидно, в Netflix никто не читал эту книгу. Искать лучшие кадры, а потом грозить талантливым сотрудникам «выходным пособием», если они не добьются чего-то из ряда вон выходящего?! Поначалу мне показалось, что это верный способ задушить на корню любое начинание.
Вот еще один слайд из подборки:
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (7) »
Книги схожие с «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» по жанру, серии, автору или названию:
Крис Восс - Никаких компромиссов. Беспроигрышные переговоры с экстремально высокими ставками. От... Жанр: Справочная деловая литература Год издания: 2017 Серия: Разработано спецслужбами |
Александр Валериевич Марков - 7 правил продающего сайта, landing page Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2021 |
Юлия Сушинская - Двенадцать правил счастливой жизни Жанр: Афоризмы и цитаты Год издания: 2023 |
Арнольд Шварценеггер - Будь нужным: Семь правил жизни Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2024 |
Другие книги из серии «МИФ. Бизнес»:
Бенжамин Харди, Дэн Салливан - В минусе или в плюсе. Руководство по достижению счастья, уверенности в себе и успеха Жанр: О бизнесе популярно Год издания: 2022 Серия: МИФ. Бизнес |
Джеймс Кузес, Барри Познер - Вызов лидерства. Пять практик выдающихся руководителей Жанр: Экономика Год издания: 2021 Серия: МИФ. Бизнес |
Бен Тайлер - Великая сила перемен. Три шага по лестнице значимых изменений к успеху Жанр: Самосовершенствование Серия: Книги, меняющие жизнь |
Марина Алексеева - Моя следующая версия – «Я 2.0». Осознанное управление профессиональным развитием Жанр: О бизнесе популярно Год издания: 2023 Серия: МИФ. Бизнес |