Дженнифер Грин , Эндрю Стеллман - Постигая Agile

Эндрю Стеллман, Дженнифер Грин Постигая Agile. Ценности, принципы, методологии

Издано с разрешения O’Reilly Media, Inc.

Благодарим за помощь в подготовке издания компанию ScrumTrek в лице Алексея Пименова, Сергея и Александры Липчанских

Все права защищены.

Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Authorized Russian translation of the English edition of Learning Agile, ISBN 9781449331924. This translation is published and sold by permission of O’Reilly Media, Inc., which owns or controls rights to publish and sell the same.

© Andrew Stellman and Jennifer Greene, 2015

© Перевод на русский язык, издание на русском языке, оформление. ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2017

* * *

Нише и Лизе, которые были очень терпеливы

Предисловие партнера

Книга удачно сочетает две важные темы – идеологические принципы и практические методы Agile. Каждая из этих тем подробно изложена и дополнена интересными примерами из практики. Книга вдохновляет и дает рабочие инструменты. В результате вы научитесь правильно распоряжаться человеческими ресурсами, что приведет к экономии времени и денег при работе над любым проектом.

Agile не просто обобщает гибкие методы разработки программного обеспечения и заявляет о новом подходе к управлению ИТ-проектами. Употребляя этот термин, авторы книги говорят скорее о новой концепции мировоззрения.

В эпоху технического прогресса принципы Agile смотрятся свежо. Они очеловечивают бизнес, заставляя многие неповоротливые компании меняться изнутри. Подобные радикальные перемены – это не дань моде. При всей своей простоте методики Agile действительно эффективны.

Даже если специфика вашей работы напрямую не связана с высокими технологиями, книга даст возможность взглянуть по-новому на управленческие вопросы и поможет перезарядить батарейки всем сотрудникам.

Благодаря итерационному подходу к результатам гибкий метод работы над проектом помогает избежать многих рисков, связанных с актуальностью, социальной пользой, дефицитом финансирования.

Отдельно отмечу, что методы Agile работают фрагментарно. Если не получается следовать всем советам сразу, то польза от частичного внедрения этих методик все равно будет ощутимой.

Для меня как руководителя Университета Иннополис важно, что Agile предполагает активное вовлечение в работу всех членов команды, в том числе на этапах планирования и обсуждения промежуточных результатов. Благодаря такому подходу проекты получают всесторонний анализ. Кроме того, развиваются горизонтальные связи в коллективе и он становится крепче и целеустремленнее. Как раз ради этого книгу стоит прочесть каждому проектному менеджеру, не говоря уже о руководителях.

Вывод из книги простой – будь гибким, чтобы не сломаться. Но пусть вас не смущает простота этого тезиса. Книга не просто отвечает на вопрос, зачем быть гибким, но и наглядно показывает как.

Кирилл Семенихин,

директор Университета Иннополис

Предисловие

Похоже, людям постоянно нужно о чем-то спорить. С кем была успешнее группа Van Halen – с Дэвидом Ли Ротом или с Сэмми Хагаром? Что лучше – пепси-кола или кока-кола? Кто, Леннон или Маккартни? Кошки или собаки? В начале развития agile-подхода спорили на тему «принципы или практики». Первые сторонники Agile выделили набор принципов, отраженный в Agile-манифесте, а практики разбрелись по многочисленным гибким подходам. Однако ожесточенные споры, должна ли команда сначала понять принципы гибкой разработки ПО или же приступить к выполнению практической части до их полного усвоения, продолжались.

Сторонники немедленного перехода к практике считали, что постепенно придет и понимание. Если команда будет действовать гибко, то она станет гибкой. Усвоив такие практики, как парное программирование, автоматизация тестирования, непрерывная интеграция, использование итераций, тесное сотрудничество с заказчиком и прочее, команда непременно обретет понимание принципов гибких методологий.

Сторонники первичности принципов утверждали, что практика без принципов – ничто. Побуждение к действию без понимания того, зачем это нужно, не приведет к гибкости. Ведь ее смысл в ориентации на постоянное совершенствование. Аргументы этой стороны состояли в том, что команда не сможет --">