Автор неизвестен - КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

сокращения рабочего дня.

В последние годы положение трудящихся ухудшается быстрыми темпами, иногда профсоюзам удаѐтся одержать промежуточную победу в борьбе за права рабочих, но это всегда выглядит как война, которая никогда не прекратится. Сейчас в профсоюзах Великобритании состоят 6,5 миллионов трудящихся, это составляет 25% от всех работающих в Британии.

Забастовка, как один из наиболее действенных методов борьбы за свои права довольно частое событие на островах. Бастуют работники транспорта и государственные служащие, почтовые работники и средний медперсонал в больницах и поликлиниках, учителя и уборщики лондонского метро. Как правило, выдвигаются экономические требования, зачастую одним из лозунгов забастовок значится: «Есть или отапливать? И то, и другое!». В самом деле, сейчас средней зарплаты, как правило, не хватает и на еду, и на то, чтобы отопить хотя бы одну комнату в доме в холодное время года.

Иногда даже угроза забастовки приводит к желаемым результатам. Так, например, в 2012 в преддверии летней Олимпиады водители автобусного транспорта в Лондоне после выдвижения требований об увеличении зарплаты отменили забастовку, поскольку их требования были удовлетворены. Удалось добиться увеличения зарплаты работникам службы пограничного контроля, которые намеревались проводить забастовку в дни, предшествующие открытию Олимпиады. Кроме того, профсоюзам удалось добиться увеличения количества рабочих мест в паспортно–пограничной службе Великобритании, что немного изменило положение дел, при котором рабочая неделя, как правило, составляла 60 и более часов. В те же дни удалось добиться незначительного повышения зарплат уборщикам Лондонского метро.

Не часто удаѐтся добиться таких результатов без применения забастовки. Следует отдать должное работникам Великобритании, которые выбрали удачный момент — открытие летних Олимпийских игр для выдвижения своих требований. Чтобы не потерять целое, капитал пошел на то, чтобы отдать часть.

В июле 2014 года 1400 000 трудящихся — пожарные, учителя и государственные служащие приняли участие в национальной забастовке, главными требованиями которой были: повышение зарплат и прекращение политики сокращения рабочих мест. Сокращение рабочих мест неизбежно приводит к ухудшению условий труда, увеличению продолжительности рабочей недели.

В период забастовки 21% школ были закрыты, не работали библиотеки и музеи во многих крупных городах. Поскольку забастовали работники погранично–паспортного контроля, во многих аэропортах, включая Хитроу, скопились громадные очереди из прилетевших и покидающих страну пассажиров. В городе Дерби рабочие попросту прекратили вывозить из города мусор.

Именно после этой акции премьер–министр Великобритании заявил, что надеется в 2015 году с помощью законодателей «протолкнуть» изменения в законе о забастовках, согласно которому решение о назначении забастовки будет приниматься в случае, если не менее 50 процентов членов профсоюза принимают участие в голосовании на этот предмет. Сейчас для принятия (или непринятия) решения достаточно 10 процентов проголосовавших. Хотелось бы в связи с этим напомнить, что в Великобритании минимальный порог явки избирателей на выборах в парламент, из членов которого, как правило, и формируется буржуазное правительство, в настоящее время отсутствует.

Забастовочное движение в Великобритании развивается. 13 октября 2014 года 400 000 работников здравоохранения приняли участие в общенациональной забастовке. Частично их требования были удовлетворены, несмотря на то, что забастовка была непродолжительной (четырехчасовой).

Всѐ чаще лидеры профсоюзов обращаются к народу с просьбой поддержать забастовщиков. К просьбам этим британцы относятся с пониманием и, в целом, поддерживают требования забастовщиков, о чѐм свидетельствуют результаты опросов общественного мнения.

Очень важной особенностью забастовочного движения является то, что плечом к плечу борются за свои права, как коренные британцы, так и те, для кого Британия не является родиной — выходцы из Азии, Африки, Восточной Европы.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Былинская А. А.,

к. э.н., доцент, Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского

Отношения — базовая философская и экономическая категория, характеризующая --">