Стивен Р Кови - Восьмой навык
Название: | Восьмой навык | |
Автор: | Стивен Р Кови | |
Жанр: | Психология, Корпоративная культура, О бизнесе популярно, Справочная деловая литература | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | Альпина Паблишерз | |
Год издания: | 2010 | |
ISBN: | 978-5-9614-2006-7 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Восьмой навык"
В современном мире эффективность людей и организаций превращается в обязательный фактор. Однако чтобы выживать, преуспевать, выделяться среди других и вести за собой в новой реальности, которую Стивен Кови называет новой эпохой работника интеллектуального труда, мы должны, опираясь на эффективность, двигаться за ее границы. Нынешняя новая эра истории человечества требует достижения величия. Она призывает к тому, чтобы мы раскрыли свои способности, с энтузиазмом добивались стоящих перед нами целей и вносили существенный вклад в окружающий мир. Достижение более высоких уровней человеческих способностей и мотивации в новой реальности требует полной трансформации: нам нужен новый образ мышления, новый набор умений и инструментов – другими словами, совершенно новый навык. Ключевая задача современного человека в том, чтобы обрести свой голос и вдохновить на это других. Именно решение такой задачи С. Кови называет восьмым навыком. Книга адресована широкому кругу читателей. 5-е издание
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: управленческие решения
Читаем онлайн "Восьмой навык" (ознакомительный отрывок). [Страница - 4]
• Богу и Отцу нашему за то, что Он желает счастья всем Своим детям.
Глава 1. Боль
Прислушаемся к голосам вокруг нас.– Я в тупике, я тону в рутине.
– У меня нет никакой жизни. Я измучен – выдохся.
– Никто по-настоящему не дорожит мною и не ценит меня. Мой начальник не имеет ни малейшего представления о том, на что я способен.
– Мне кажется, что никто во мне особо не нуждается – ни коллеги, ни дети, ни соседи, ни местная общественность, ни жена – лишь бы я оплачивал счета.
– Я разочарован и сломлен.
– Моего заработка не хватает даже на то, чтобы сводить концы с концами. Похоже, я никогда не добьюсь успеха.
– Возможно, я просто не обладаю нужными качествами.
– От меня ничего не зависит.
– Я чувствую себя опустошенным. Моя жизнь лишена смысла; мне чего-то не хватает.
– Я зол. Мне страшно. Я не могу себе позволить потерять работу.
– Я одинок.
– Я устал от стрессов; все нужно срочно.
– Я задыхаюсь от мелочного контроля.
– Меня тошнит от предательства и подхалимства.
– Мне скучно – я просто убиваю время на работе. Работа не приносит мне почти никакого удовлетворения.
– Я выбиваюсь из сил, чтобы выполнить план. Приходиться работать в экстремальных условиях. У меня нет ни времени, ни возможностей, чтобы все успеть.
– Когда от жены не дождешься понимания, а дети не слушаются, то дома не лучше, чем на работе.
– Я ничего не могу изменить.
* * *
Это голоса людей на работе и дома, голоса миллионов родителей, рабочих, работников сферы обслуживания, менеджеров, специалистов и руководителей высшего звена по всему миру, которые изо всех сил стараются добиться успехов в условиях новой реальности. Боль этих людей очень личная и глубокая. Может быть, многое из того, что они говорят, относится и к вам. Как заметил Карл Роджерс: «Самое личное является самым общим».1Конечно, есть и такие, кто по-настоящему поглощен работой, живет ею и черпает из нее энергию… однако их слишком мало. Выступая перед большой аудиторией, я часто спрашиваю слушателей: «Кто считает, что многие сотрудники ваших организаций обладают бÓльшими талантами, умственными и творческими способностями, чем требуют от них или даже позволяют реализовать занимаемые ими должности?» Огромное количество присутствующих поднимает руки. И это происходит по всему миру. Не меньше участников признают, что на них постоянно оказывается давление с целью добиться больших результатов с меньшими затратами. Только вдумайтесь! От людей хотят получать все больше и как можно меньшей ценой в чрезвычайно сложных условиях, но при этом не дают применить значительную часть их талантов и умственных способностей.
Пожалуй, наиболее явно эта боль заявляет о себе в организациях, неспособных фокусироваться на важнейших приоритетах и исполнять намеченное. Используя анкету для определения коэффициента эффективности (Execution Quotient – xQ)[1], компания Harris Interactive, инициатор проведения опросов Harris Poll, не так давно изучила мнения 23 000 американских работников ключевых профессий[2] в ключевых отраслях[3] экономики. Приведем некоторые наиболее ошеломляющие результаты этого исследования.
• Только 37 % респондентов заявили, что имеют четкое представление о том, чего пытается добиться их организация и почему.
• Только один опрошенный из пяти выразил энтузиазм по поводу целей своей команды и организации в целом.
• Только один работник из пяти указал на то, что прослеживает четкую связь между собственными задачами и целями своей команды и организации.
• Только половина опрошенных удовлетворена результатами своей работы, выполненной за последнюю неделю.
• Лишь 15 % полагают, что их организации создают для них все необходимые условия для достижения основных целей.
• Только 15 % считают, что работают в атмосфере высокого доверия.
• Только 17 % полагают, что их организации содействуют открытой коммуникации, подразумевающей уважительное отношение к различным мнениям и способствующей появлению новых, лучших идей.
• Только 10 % считают, что их организации создают условия для того, чтобы сотрудники отвечали за результаты своей работы.
• Только 20 % полностью доверяют организации, в которой работают.
• Лишь 13 % опрошенных заявили о том, что их --">Книги схожие с «Восьмой навык» по жанру, серии, автору или названию:
Стивен Р Кови - Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера Жанр: Психология Год издания: 1998 Серия: Познай себя |
Стивен Р Кови, Грег Линк - Разумное доверие Жанр: Управление, подбор персонала Год издания: 2013 |
Павел Евгеньевич Жуковский - Законы Судьбы Жанр: Психология Год издания: 2015 |
Другие книги автора «Стивен Кови»:
Стивен Р Кови, Стив Джонсон - Фокус: Достижение приоритетных целей Жанр: Психология Год издания: 2011 |
Стивен Р Кови, Дэниел Абрахам, Стивен Бакстер и др. - Край бесконечности (сборник) Жанр: Научная Фантастика Год издания: 2017 Серия: Звезды научной фантастики |