Отто Крегер , Дженет Тьюсон , Хайл Ратледж - Типы людей и бизнес
Название: | Типы людей и бизнес | |
Автор: | Отто Крегер , Дженет Тьюсон , Хайл Ратледж | |
Жанр: | Деловая литература: прочее | |
Изадано в серии: | Ты и твой тип | |
Издательство: | АСТ, Астрель | |
Год издания: | 2005 | |
ISBN: | 5-17-028704-6, 5-271-10924-0, 0-440-50928-9 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Типы людей и бизнес"
Эта книга поможет разобраться в своих деловых качествах и управлении персоналом с позиций психологии личности. Воспользуйтесь богатым опытом авторов, чтобы получить максимум в работе от себя и своих сотрудников, подчинённых и начальников. Представленный вариант юнговской типологии – типоведение Майерс-Бриггс – родственен популярной в России соционике.
Читаем онлайн "Типы людей и бизнес". [Страница - 3]
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя (184) »
Однако всем нам хорошо известно, что не все в жизни так просто.
Мириться с различиями окружающих – это трудная задача даже для самых открытых людей. Одно из проявлений нашего отношения к индивидуальным особенностям других людей (будь то их речь, внешность, взгляды или что-то ещё) часто выражается в обидных прозвищах и характеристиках: «Он такой безотказный бесхребетник », «У неё прямо язык без костей » или «Он такой тощий – настоящая жердь ». И так далее, и тому подобное. Наклеивание ярлыков – очень удобный способ классификации и обозначения личных свойств, и мы делаем это легко и естественно.
И нигде это не оказывает большего воздействия, чем в рабочей обстановке. Наши сослуживцы, начальники, подчинённые и клиенты дают нам богатейший материал для обидных прозвищ, независимо от того, говорим мы об этом вслух или нет. Вот ваш коллега, работающий по соседству и имеющий привычку влетать в ваш офис, едва у него появится какая-то мысль, причём ему все равно, как вы относитесь к таким вторжениям, – болтун , да и только. А один из клиентов, который неизменно дважды перечитает каждое слово в договоре – чем не придира ! Вот служащий, который всегда настаивает на том, чтобы делать все по-своему – он совершенно твердолобый . А ваш начальник, который ни за что не похвалит вас, невзирая на то, сколько труда вы вложили в дело, может быть справедливо назван бездушным болваном . А сколько ещё прозвищ придёт вам в голову до обеденного перерыва!
Все дело в том, что каждый из нас руководствуется своим стилем поведения, своими личными предпочтениями, а также своими методами решения жизненных проблем. Когда кто-то из нас собирается с мыслями , другой может счесть это за нерешительность . Вы любите думать вслух, а кто-то усмотрит в этом лишь докучливую помеху . А в чужом стремлении идти в ногу с переменами кто-то может увидеть собственную тенденцию торопить события . Подобные различия в стиле поведения могут привести к взаимному непониманию, стать помехой в общении и породить взаимные обиды. А между тем оказываются уязвлёнными чьи-то чувства, рушится налаженное взаимодействие и пышным цветом расцветают недуги, нарушающие организацию труда, – начиная от прогулов и кончая алкоголизмом. И если предоставить события самим себе, то за этим неизбежно последует падение производительности труда и снижение доходов, не говоря уже о падении морального духа.
В деловой обстановке наши благие намерения проходят дальнейшую проверку – постоянно растущим разнообразием в занятиях и профессиях. Практически все истины о культурных и полоролевых особенностях человека сейчас оспариваются. В наши дни редко встретишь случай, когда кто-нибудь остаётся на работе в компании дольше, чем на несколько лет; от нас чуть ли не ожидается постоянно менять в течение жизни места работы и даже профессии. Судя по всему, все, что связано с работой, пребывает в постоянном движении: технологии, язык, профессиональные обязанности, деловая этика, а подчас и личность самих работников. Независимо от того, какое положение вы занимаете в организации – высокое, низкое или среднее, требований к вам предъявляется все больше, темпы перемен возрастают, а «будущее» становится ближе, чем когда бы то ни было.
Способность некоторых компаний выживать и даже процветать в такой суматохе напрямую обусловлена степенью эффективности общения между персоналом и его руководством. Мы имеем в виду вовсе не открытый и честный обмен мнениями и не возможность завязать тёплую дружбу с начальником, коллегой или подчинённым. Мы говорим о том, чтобы заставить многочисленные индивидуальные различия между людьми приносить пользу, а не превращать их в препятствие. Мы говорим о том, чтобы заставить наши благие намерения действовать ко всеобщей пользе.
Мы говорим о типоведении .
Типоведение – это конструктивный ответ на неизбежную склонность «наклеивать ярлыки». Эта склонность совершенно естественна: с её помощью мы отличаем одного человека от другого. Типоведение основывается на той идее, что если уж мы приклеиваем друг другу ярлыки, то можем с таким же --">- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя (184) »
Книги схожие с «Типы людей и бизнес» по жанру, серии, автору или названию:
Кьелл А Нордстрем, Йонас Риддерстрале - Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта Жанр: Деловая литература: прочее Год издания: 2002 |
Коллектив авторов - Руководство по улучшению бизнес-процессов Жанр: Деловая литература: прочее Год издания: 2015 |
Стивен Пирс - Лайфхаки влиятельных людей. 50 способов стать лидером Жанр: Психология Год издания: 2015 Серия: Психология. Лайфхаки успешных людей |
Другие книги из серии «Ты и твой тип»:
Отто Крегер, Дженет Тьюсон, Хайл Ратледж - Типы людей и бизнес Жанр: Деловая литература: прочее Год издания: 2005 Серия: Ты и твой тип |
Любовь Анатольевна Бескова, Елена Андреевна Удалова - Путь к сердцу мужчины и... обратно Жанр: Психология Год издания: 2004 Серия: Ты и твой тип |
Пол Тайгер, Барбара Бэррон-Тайгер - Делай то, для чего ты рождён Жанр: Психология Год издания: 2005 Серия: Ты и твой тип |
Любовь Анатольевна Бескова, Елена Андреевна Удалова - Уроки соционики, или Самое главное, чему нас не учили в школе Жанр: Паранаука, псевдонаука, альтернативные теории Год издания: 2003 Серия: Ты и твой тип |