Говард Бехар , Джанрт Голдстайн - Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks

Краткое содержание книги "Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks"

Компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой — такова основная идея этой книги. Если руководитель относится к сотрудникам как к партнерам, а не как к одному из ресурсов, те добиваются фантастических результатов, если он видит в клиентах не источник дохода, а людей, которым он оказывает услугу, те возвращаются снова и снова. Автор формулирует десять основных принципов лидерства, ориентированного на человека, и подробно разбирает их, приводя многочисленные примеры из истории сети кофеен Starbucks.

Читаем онлайн "Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks" (ознакомительный отрывок). [Страница - 5]