Ильгиз Валинуров - Я – идеальный кандидат! Справочник джобхантера

подчеркивая свои достоинства и притушевывая недостатки;

• как выйти из сложной ситуации с преимуществом для себя;

• как показать работодателю, что именно вы – тот, кто ему нужен.

Когда черновой вариант книги был готов, я отправил его 100 своим друзьям, знакомым и просто кандидатам, заинтересованным в изменении карьеры. И попросил их написать отзывы о книге. Я получил более 50 писем с обратной связью о ценности материала для них. Во-первых, я был удивлен насколько позитивными были эти письма, подробные и с искренней благодарностью. Во-вторых, обнаружил, что многие привычные и очевидные для меня блоки и рекомендации, были для них открытием и совершенно новой для них, ценной, информацией. Получилось, что за месяц черновой вариант книги даже с опечатками и ошибками помог десяткам людей найти не просто работу, а именно работу, о которой они давно мечтали. Некоторые нашли ее в течение двух дней! И если вначале я задумал и писал книгу, чтобы дарить ее тем кандидатам, кто задает мне много вопросов и «отнимает время», то после отзывов я понял реальную ценность книги для большинства ищущих профессионального развития карьеры. Я уверен, что благодаря этому изданию обрести достойную работу смогут сотни и тысячи людей, как начинающих свой путь, так и состоявшихся в профессии. И если вы думаете, что подарить важному для вас человеку, то подарите ему эту книгу, чтобы усилить его успех!

Как известно, чтобы получить то, что вы никогда раньше не получали, нужно начать делать то, что вы никогда раньше не делали. В нашем случае – читать и сразу же применять рекомендации на практике. Мой опыт и независимые исследования показывают: новые знания нужно начать применять в течение трех суток после того, как вы их узнали. Всего лишь 72 часа есть у вас, чтобы превратить информацию в навык.

Читайте книгу, применяйте советы и находите работу своей мечты!

Успешной вам карьеры,

Ильгиз Валинуров,

Президент Корпорации кадровых агентств Business Connection

Портрет идеального работодателя. Рисуем вместе!

Ищу то, не знаю, что…

Искать работу, не определив, что вам нужно, это то же самое, что идти в многодневный поход, не поинтересовавшись прогнозом погоды. Поиск работы начинается не с резюме и не с мониторинга сайтов с вакансиями, так же, как создание костюма начинается не с раскроя ткани. Он начинается с определения своих желаний и возможностей, анализа рынка, постижения психологии работодателя.

Заключение трудового договора – это сделка, в которой каждый должен получить выгоду. Обычно соискателю очень хорошо видны собственные выгоды. Но часто ли он задумывается о том, что выгодно его работодателю?

Об этом мы поговорим далее, но главное я хочу сказать сразу.

В поиске работы успешен тот, кто понимает, какую выгоду он может принести работодателю, и умеет это показать.

Поэтому, формируя портрет идеальной вакансии, думайте не только о том, что вы получите от нового места работы, но и о том, сможете ли вы принести достаточно пользы, чтобы работодатель счел выгодным для себя такое «приобретение».

Меня часто спрашивают: Как определить свое место на рынке труда? Почему я не могу найти работу? Может быть, кризис виноват? А вдруг моя профессия перестала быть востребованной, что же делать?

Все эти вопросы не должны становиться определяющими при поиске работы. Если кандидат знает, что он хочет, знает, как «выглядит» его работодатель, они всегда найдут друг друга. И если человек является профессионалом, то он будет востребован в любое время. Кризис, не кризис, растущий рынок или падающий – все это крайне малозначимо Специалисты нужны всегда. и тому есть множество примеров.

Действительно, есть примеры профессий, где востребованность снижается. Например, рынок полиграфических услуг. Многие люди переходят на чтение книг, журналов в электронном виде, поэтому полиграфическая отрасль становится менее интересной для кандидатов: рынок не растет, а уменьшается. Это совершенно логично.

Рынок IT-услуг, напротив, невероятно --">