Наталья Александровна Рязанцева , Дмитрий Николаевич Рязанцев - 1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
Название: | 1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы | |
Автор: | Наталья Александровна Рязанцева , Дмитрий Николаевич Рязанцев | |
Жанр: | Банковское дело | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | БХВ-Петербург | |
Год издания: | 2003 | |
ISBN: | 978-5-94157-25 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы"
Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.
Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"
Читаем онлайн "1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы" (ознакомительный отрывок). Главная страница.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (6) »
Наталья Рязанцева, Дмитрий Рязанцев 1С: Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
Предисловие
Реформа пенсионного обеспечения на данном этапе развития приобрела законченную форму. Львиная доля расчетов по пенсионному обеспечению легла на плечи предприятий. Страховые отчисления в фонды также взяты под пристальный контроль соответствующих органов. Сбор информации этими органами выполняется автоматизированно, поэтому предприятиям необходимо вести персонифицированный учет налоговых и страховых отчислений в электронном виде. Динамика изменения ставок налогов и отчислений настолько велика, что без автоматизированного ведения расчетов заработной платы и отчислений даже предприятию со сравнительно небольшим штатом сотрудников вести такой учет становится сложно. Программа "1С: Зарплата и Кадры" версии 7.7 системы "1С: Предприятие" дает инструмент для ведения расчетов и заработной платы, и налогов, и отчислений. И все же без ложки дегтя не обходится — система "1С: Предприятие" проектировалась в расчете на подготовленного пользователя. Справочная система "1С: Предприятие" предоставляет только общие методы работы с объектами программы. Чтобы программа работала эффективно, необходимо правильно настроить ее и знать регламент работы с ней. Чтобы правильно настроить программу на свой учет, необходимо знать все возможности программы, набор документов и их функции. Вы, читатель этой книги, выигрываете во многих отношениях. Вы знакомитесь с принципами работы и организацией программы "1С: Зарплата и Кадры" с учетом всех нормативных требований. Вы знакомитесь с технологией ведения учета, получаете сквозные примеры, приемы и методы работы с программой. Наконец, изучив настройку интерфейса между различными конфигурациями программы, получаете возможность корректно отразить учет зарплаты в балансе.
Введение
Несколько советов начинающим
Позволю себе дать несколько практических советов на предмет начальной подготовки и методов запоминания приемов работы: ✓ освоить элементарные приемы работы с окнами Windows;✓ освоить элементарные приемы редактирования текста;
✓ в каждом окне досконально изучить кнопки на панели инструментов, т. к. они повторяются в большинстве из них;
✓ не пропускать в книге абзацы с пометками Внимание! ;
✓ изучить документооборот по расчету заработной платы на вашем предприятии;
✓ все примеры повторить на компьютере;
✓ стараться не игнорировать справочную систему программы;
✓ обязательно получить все необходимые документы на собственном простом примере и сделать анализ ошибок;
✓ при заполнении форм документов и справочников заполнять все поля, т. к. система "1С: Предприятие" не терпит небрежности;
✓ постараться просмотреть весь предложенный набор документов — возможно, вы захотите после этого поменять стратегию учета на своем предприятии;
✓ при выборе конкретной конфигурации для своего предприятия учтите те советы, которые приводятся в книге.
К вопросу о сложности программы "1С: Зарплата и Кадры"
Семейство программ системы "1С: Предприятие" имеет несколько различных конфигураций. Существует три варианта использования конфигураций для автоматизированного ведения бухгалтерского учета в системе "1С: Предприятие": все разделы бухгалтерского учета "по минимуму", расширенный учет отдельных разделов с выгрузкой сводных проводок в единую конфигурацию, все разделы "по максимуму". Конфигурация "Бухгалтерский учет" содержит все бухгалтерские операции, включая элементарный учет заработной платы. Большинству малых предприятий с штатом работников меньше 20 человек эта конфигурация подходит по всем параметрам. Для ведения всех расчетов заработной платы, налогов и отчислений в фонды, персонифицированного учета предприятиям с большим штатом необходимо выбирать конфигурацию "1С: Зарплата и Кадры". Но для ведения бухгалтерского учета к данной конфигурации все равно необходимо добавить и конфигурацию "Бухгалтерский учет". Для ведения общего бухгалтерского учета все операции из конфигурации "1С: Зарплата и Кадры" в сводном варианте периодически выгружаются в конфигурацию "Бухгалтерский учет". А как же с вариантом "все и по максимуму"? Существует в семействе так называемый вариант "три в одном" — "Комплексная конфигурация". "Комплексная- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя (6) »